Com foco em pessoas e transformação, IEL encerra jornada 2025 do HUB RH com evento voltado ao futuro da indústria

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL Paraná) realizou, na última quarta-feira (10), o encerramento da jornada 2025 do HUB RH IEL com um encontro que reuniu profissionais da indústria, lideranças de RH e especialistas em gestão de pessoas para refletir sobre o futuro do trabalho. O evento, intitulado “IEL Convida RH – Transformação com Propósito”, aconteceu na Sala Curitiba, no Campus da Indústria, e marcou o fechamento de um ciclo com foco em inovação, bem-estar e protagonismo das pessoas na nova indústria.

Com uma programação diversificada, o encontro trouxe à tona os principais desafios e oportunidades para os próximos anos na gestão de talentos. A abertura contou com uma retrospectiva das ações realizadas pelo HUB RH IEL ao longo de 2025, seguida por falas provocadoras e painéis com cases da indústria.

Pessoas no centro

O especialista Leandro Mattos, fundador da CogniSigns e referência nacional em inteligência artificial, destacou em sua palestra que o maior erro das empresas ao adotar IA no RH é tratá-la como uma questão puramente técnica. Para ele, a transformação real passa por aspectos culturais e comportamentais, exigindo lideranças preparadas para lidar com resistência, mudanças e processos de adoção contínuos. “Adotar IA não é instalar um software, é transformar a cultura organizacional”, afirmou.

Na sequência, a especialista Flavia da Veiga conduziu um TED provocador com o tema “Felicidade dá lucro?”, abordando a relação entre bem-estar e performance. Em sua fala, ela destacou que a inovação depende diretamente da existência de um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para errar, aprender e contribuir com autenticidade. “onde há uma equipe insegura, não há bem-estar. E sem isso, não há resultados no trabalho”, resumiu.

O painel “Marcas que cuidam” reuniu Nilceia Mizae e Simone Marcondes, da Arotubi, e Thaiane Silva e Cleverson Santana, da Bosch, que compartilharam estratégias e experiências concretas de gestão de pessoas. Os cases demonstraram como a atuação do RH, aliada a uma liderança comprometida com o desenvolvimento humano, pode gerar impactos positivos e sustentáveis.

Além do conteúdo técnico, o evento proporcionou um espaço de conexão entre lideranças e profissionais de RH de diferentes segmentos da indústria paranaense, fortalecendo o papel do IEL como articulador de conhecimento e inovação no setor.