Sindicouro finaliza negociações para a CCT

Confira como ficaram o reajuste salarial e demais cláusulas das convenções já publicadas e divulgadas pelo sindicato

O Sindicouro informa que finalizou as negociações com os sindicatos que representam os trabalhadores do setor para a formalização da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2016-2017. “Quero agradecer a colaboração de todos e dizer que, mesmo não tendo fechado nossa CCT com o percentual que estávamos tentando, creio que 'não ficou tão ruim'. Penso que devemos aproveitar e capitalizar esta situação junto aos nossos colaboradores, mostrando a eles que apesar das dificuldades que estamos enfrentando. Estamos fazendo um sacrifício muito grande, com o objetivo de ajudar a todos a manter o mesmo nível salarial, mesmo vivendo em um pais que atravessa uma crise muito grande. Estamos fazendo nossa parte e devemos contar com um esforço por parte de nossos colaboradores para que possamos aumentar nossa produtividade e qualidade de nosso produtos para que possamos continuar crescendo”, destaca o presidente do Sindicouro, Neury Macionki.

A negociação salarial com o STIACC definiu reajuste salarial de 9,62%, que deverá ser aplicado sobre os salários vigentes em setembro de 2015. Este índice deve ser aplicado para salários até R$ 3.444,87. Acima deste valor é facultada a livre negociação entre empresa e empregado. As eventuais diferenças salariais dos meses de setembro devem ser pagas ao trabalhador juntamente com o salário de outubro, ou seja, até o quinto dia útil de novembro de 2016.

Também ficou definido que os trabalhadores que pertençam à categoria de 90 dias a seis meses deverão ter salário correspondente a R$ 961,79; para aqueles que completarem mais de seis meses na categorial, piso salarial de R$ 995,21.

O piso salarial para costureiros e cortadores com menos de um ano de experiência será de R$ 1.056,95; para aqueles com mais de um ano de experiência, o piso será de R$ 1.153,31.

Outra determinação é de que o sindicato profissional manterá convênio de atendimento para consultas médicas de empregados da categoria. O convênio será custeado em parte pelo funcionário interessado, que terá R$ 6,63 descontados de seu salário e em parte pela empresa, que contribuirá com R$ 14,14 por empregado conveniado.

A CCT ainda estabelece que as empresas vão descontar dos empregados no mês de novembro de 2016, em favor do sindicato laboral (independentemente do trabalhador ser sindicalizado ou não), o valor de um dia de salário, com teto de R$ 80, em parcela única.

As empresas deverão recolher ao Sindicouro a Contribuição Assistencial Patronal, conforme a tabela abaixo:

 a)         Empresas com até 119 empregados contribuirão com R$ 13,86 (treze reais e oitenta e seis centavos) por empregado;

b)         Empresas de120 a 199 empregados, com valor fixo de R$ 1.662,22 (hum mil e seiscentos e sessenta e dois reais e vinte e dois centavos);

c)         Empresas com mais de 200 empregados com valor fixo de R$ 2.770,37 (dois mil e setecentos e setenta reais e trinta e sete centavos).

Os pagamentos deverão ser efetuados até dia 15 de novembro de 2016.

A CCT negociada com o STIACC tem abrangência para os municípios: Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Arapoti/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bituruna/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Carambeí/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Cruz Machado/PR, Curitiba/PR, Curiúva/PR, Doutor Ulysses/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Foz do Jordão/PR, General Carneiro/PR, Guamiranga/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Itaperuçu/PR, Ivaí/PR, Jaguariaíva/PR, Lapa/PR, Mallet/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Ortigueira/PR, Palmeira/PR, Paranaguá/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paraná/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Vitória/PR, Prudentópolis/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rebouças/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São João do Triunfo/PR, São José dos Pinhais/PR, São Mateus do Sul/PR, Sengés/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Tunas do Paraná/PR, Turvo/PR, União da Vitória/PR, Ventania/PR e Virmond/PR.

Quanto ao Sintracouros, ficou definido o reajuste salarial de 9,62% sobre o salário de setembro de 2015. A aplicação do reajuste salarial acima citado está limitado ao valor salarial de até R$ 3.312,99. Acima deste valor, é facultada a livre negociação com a empresa.

As eventuais diferenças salariais dos meses de setembro deverão ser pagas ao trabalhador juntamente com o pagamento dos salários de outubro e novembro, ou seja, até o 5º dia útil de dezembro de 2016.

A CCT também estabelece piso normativo mínimo da categoria dos trabalhadores funções gerais o valor de R$ 1.229,78; para costureiros, cortadores e demais funções qualificada, o piso salarial será de R$ 1.413,97; para costureiros e cortadores com mais de um ano na mesma empresa, o piso inicial fica em R$ 1.705,53. Também ficou definido que as empresas fornecerão mensalmente a todos os seus empregados, com tolerância de um atestado médico no mês, com limite máximo três faltas, uma cesta básica no valor de R$ 110,00.

As empresas deverão recolher ao Sindicouro a Contribuição Assistencial Patronal, conforme a tabela abaixo:

 a)         Empresas com até 119 empregados contribuirão com R$ 13,86 (treze reais e oitenta e seis centavos) por empregado;

b)         Empresas de120 a 199 empregados, com valor fixo de R$ 1.662,22 (hum mil e seiscentos e sessenta e dois reais e vinte e dois centavos);

c)         Empresas com mais de 200 empregados com valor fixo de R$ 2.770,37 (dois mil e setecentos e setenta reais e trinta e sete centavos).

Os pagamentos deverão ser efetuados até dia 15 de novembro de 2016.

A CCT ainda prevê que as empresas descontarão mensalmente de todos os seus empregados abrangidos pelo Sindicato Profissional a contribuição negocial, aprovada pelos trabalhadores em assembleias, no valor fixo de R$ 20,00 dos associados e R$ 25,00 para os não associados sobre os salários de setembro/2016 a agosto/2017.

A CCT firmada com o Sintracouros tem abrangência em: Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Araruna/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Barbosa Ferraz/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Cafeara/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Cascavel/PR, Centenário do Sul/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Colorado/PR, Corbélia/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Diamante do Norte/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Fênix/PR, Floresta/PR, Florestópolis/PR, Flórida/PR, Formosa do Oeste/PR, Francisco Alves/PR, Goioerê/PR, Guaíra/PR, Guairaçá/PR, Guaraci/PR, Icaraíma/PR, Inajá/PR, Iporã/PR, Iretama/PR, Itaguajé/PR, Itambé/PR, Itaúna do Sul/PR, Jaguapitã/PR, Jandaia do Sul/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Lupionópolis/PR, Mamborê/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Manoel Ribas/PR, Marialva/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maringá/PR, Marumbi/PR, Miraselva/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Palmital/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranavaí/PR, Peabiru/PR, Pérola/PR, Pitanga/PR, Porecatu/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Querência do Norte/PR, Quinta do Sol/PR, Rio Bom/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Sabáudia/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Fé/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, Santo Inácio/PR, São João do Caiuá/PR, São João do Ivaí/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Pedro do Ivaí/PR, São Pedro do Paraná/PR, Sarandi/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra Roxa/PR, Toledo/PR, Ubiratã/PR, Umuarama/PR, Uniflor/PR e Xambrê/PR.

Outras informações podem ser obtidas diretamente no Sindicouro.