Os 8 Objetivos do Milênio (ODM) têm origem na Declaração dos Direitos Humanos da ONU. Nesse sentido, a primeira coisa a ser feita pelas empresas para participar dos esforços visando o alcance dos ODM é respeitar os direitos humanos. Ou seja, tratar as pessoas com respeito e dignidade, sejam elas seus empregados, fornecedores, clientes, acionistas, vizinhos ou concorrentes, é fundamental para uma base sólida para a cidadania.

      Para uma empresa, contribuir com esta causa mundial é mais simples do que pode parecer: tratar as pessoas com respeito significa, por exemplo, cumprir a legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Isso, automaticamente, representará exemplo de atitude ética, a ser seguida pelas empregados na sua vida pessoal e profissional; dar exemplo é uma forma simples, mas muito efetiva de contribuir. Poucas pessoas têm, de fato, a percepção exata do seu poder de transformação, especialmente quando se fala de coisas tão simples.

      Portanto, assumir atitudes de referencia em prol do bem estar social, do respeito às pessoas e ao meio ambiente, em nossas empresas, é um ato de apoio incondicional aos ODM.

       Além disso, temos que promover ações de conscientização, dentro e fora da organização, destacando as responsabilidades de cada um pelos rumos do planeta. Pequenas mudanças de comportamento podem se multiplicar em progressão geométrica, obtendo, assim, grande alcance.

       A partir do momento em que as pessoas passam a agir de forma ética, elas criam um comportamento coletivo pró-cidadania. Este tipo de atitude, nas empresas, quando apoiado em valores corporativos compartilhados, gera a atmosfera necessária ao fortalecimento da cidadania empresarial.

       Carlos Ogliari

       Gerente de Assuntos Govern. E Institucionais

Fonte: Orbis - Indicadores de sustentabilidade