Indústria 4.0 vai aumentar vagas, mas os trabalhadores terão de se adaptar

Publicado em 13/11/2015

As novas tecnologias industriais digitais, conhecidas popularmente como Indústria 4.0, irão transformar a mão de obra industrial. O número de empregos criados será maior do que o de vagas reduzidas, entretanto, os trabalhadores terão que desenvolver diferentes habilidades. Por meio de tecnologias como realidade aumentada, os fabricantes podem ajudar os profissionais a permanecerem ou regressarem ao mercado de trabalho em funções completamente novas. Esses resultados são apresentados em um relatório inédito do The Boston Consulting Group (BCG),  intitulado "Man and Machine in Industry 4.0: How Will Tecnology Transform the Industrial Workforce Through 2025?"

Para entender como a mão de obra industrial vai evoluir com a Indústria 4.0, os autores do estudo analisaram os efeitos que essas novas tecnologias terão na indústria de manufatura alemã. A previsão é um aumento líquido de cerca de 350 mil empregos na Alemanha até 2025. O aumento na utilização da robótica e informatização irá reduzir o número de postos de trabalho na montagem e produção em cerca de 610 mil. Entretanto, essa queda será compensada pela criação de cerca de 960 mil novos postos de trabalho, especialmente nas áreas de TI e ciência de dados.

"A ideia de que a implementação da Indústria 4.0 resulte na perda de muitos postos de trabalho tradicionais de produção no chão de fábrica é apenas uma parte da história", diz Markus Lorenz, sócio do BCG e coautor do relatório. "Vendo pelo lado positivo, os avanços tecnológicos prometem beneficiar muitos trabalhadores, com uma perspectiva mais positiva sobre o mercado", diz ele. Esses avanços irão criar muitos postos de trabalho em áreas como design de interface humana e manipulação de dados, por exemplo. Além disso, através da implementação de tecnologias, tais como sistemas de assistência robótica e realidade aumentada, os fabricantes irão ajudar os profissionais a voltarem ao mercado de trabalho, especialmente aqueles que foram forçados a saírem devido à falta de entendimento e experiência.

O BCG produziu a pesquisa em parceria com o IoT Analytics, um fornecedor de soluções para a Indústria 4.0 e internet das coisas. Os autores analisaram os efeitos quantitativos da Indústria 4.0 na mão de obra industrial, estudando como o uso dos dez casos mais influentes dessas tecnologias afetarão a evolução de 40 grupos de cargos em 23 indústrias na Alemanha. Para compreender como cada uso afetaria o número de funcionários necessários em grupos de trabalhos específicos, os autores trabalharam com 20 especialistas do setor para analisar como o uso promoveria ganhos de produtividade para as funções existentes ou criaria novas oportunidades.

A Indústria 4.0 irá promover mudanças significativas na forma como os trabalhadores executam suas funções, e novos grupos de trabalho serão criados, enquanto outros se tornarão obsoletos. A forma como a Indústria 4.0, especialmente a robótica, irá substituir o trabalho humano continua sendo questão de debate entre os especialistas. Os fabricantes usarão cada vez mais a robótica e outros avanços para ajudar os trabalhadores. Isso significa que o número de empregos com atribuições físicas ou de rotina irá diminuir, enquanto o número de vagas que exijam respostas flexíveis, resolução de problemas e personalização irá aumentar. "Para ter sucesso em um local de trabalho em evolução, os trabalhadores terão que ser ainda mais abertos a mudanças, possuírem maior flexibilidade para se adaptarem a novos papéis e ambientes de trabalho, e se acostumarem com a aprendizagem contínua interdisciplinar", diz Michael Russmann, sócio do BCG e coautor do relatório.

"Além de transformar a mão de obra, a Indústria 4.0 acelera a necessidade de novos tipos de habilidades de liderança e intensifica a competição por talentos em muitos países", diz Rainer Strack, sócio sênior do BCG e coautor do estudo. Para dominar a variedade de desafios pela frente, as empresas precisam direcionar a atenção ao planejamento estratégico da mão de obra. Oferta e demanda de modelagem podem ser usadas para produzir uma análise de lacunas abrangentes que levante ideias sobre as medidas necessárias, tais como o desenvolvimento de pessoas, transferências ou terceirização, e adoção de novas metas de recrutamento, que as empresas devem empreender.

As mudanças no perfil dos empregos têm implicações significativas para as indústrias, sistemas de educação e governos. Os autores oferecem recomendações aos líderes empresariais e políticos de como eles podem aderir a Indústria 4.0 e, assim, aumentar a produtividade e o crescimento da mão de obra industrial. As empresas precisam treinar seus colaboradores, renovar seus modelos de organização, e desenvolver abordagens estratégicas para o recrutamento e planejamento. Os sistemas de educação devem procurar fornecer conjuntos de habilidades mais amplas e fechar a lacuna iminente em habilidades de TI. Os governos podem explorar formas de melhorar a coordenação central de iniciativas que promovam a criação de emprego.

Fonte: IPESI