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Programa Novos Líderes do Sistema Fiep divulga selecionados
Na quarta-feira (06), o programa Novos Líderes do Sistema Fiep divulgou os resultados finais aos colaboradores. O programa objetiva preparar o colaborador para o desenvolvimento em sua trajetória profissional como líder. Visa a identificação e desenvolvimento de potenciais de forma pró-ativa, analisando as possibilidades de crescimento do negócio, da estrutura da organização e o direcionamento estratégico. A ação de desenvolvimento de pessoas que será proporcionada pelo programa está alinhada com a visão de futuro do Sistema Fiep e com a sustentabilidade do negócio, apoiando a retenção de talentos, a melhoria no clima organizacional e o envolvimento de colaboradores na liderança de ações estratégicas.
Ao todo, 515 colaboradores se inscreveram no Programa Novos Líderes. Destes, 210 inventários foram selecionados e os profissionais foram encaminhados para participação na segunda etapa: "Contando sua História", destes 120 foram recomendados a participar do Programa de Capacitação e Desenvolvimento de Competências - Novos Líderes.
Os colaboradores que foram recomendados terão a possibilidade de vivenciar um programa de aprendizagem orientado pelas 10 Competências das Lideranças do Sistema Fiep. Esse programa, com início programado para Maio de 2011, foi planejado para proporcionar ao profissional a experiência concreta das 10 competências, a troca de vivências com líderes atuais e o compartilhamento de melhores práticas.
Os colaboradores que participaram da etapa "Contando sua História" e não foram recomendados para o programa de formação terão um feedback individual. É importante considerar que o mesmo estará baseado nas informações registradas durante o processo incluindo:
- Inventário de competências preenchido para validar sua inscrição no programa.
- Currículo encaminhado via e-mail pelo colaborador inscrito.
- Registro dos avaliadores de cada Time de Apreciação que acompanhou sua apresentação na segunda etapa.
- Informações complementares que podem ser incluídas pelo seu gestor imediato, no momento do feedback, caso este considere necessário.
A Diretoria de Recursos Humanos do Sistema Fiep agradece o interesse de todos os colaboradores e o apoio dos gestores e outros profissionais que se envolveram para a realização dessa ação.
2. São um espaço para troca de ideias, e todo leitor deve se sentir à vontade para expressar a sua. Não serão tolerados ataques pessoais, ameaças, exposição da privacidade alheia, perseguições (cyber-bullying) e qualquer outro tipo de constrangimento;
3. Incentivamos o leitor a tomar responsabilidade pelo teor de seus comentários e pelo impacto por ele causado; informações equivocadas devem ser corrigidas, e mal entendidos, desfeitos;
4. Defendemos discussões transparentes, mas os sites do Sistema Fiep não se dispõem a servir de plataforma de propaganda ou proselitismo, de qualquer natureza.
5. Dos leitores, não se cobra que concordem, mas que respeitem e admitam divergências, que acreditamos próprias de qualquer debate de ideias.