Senai traz Toni Reis para falar sobre diversidade e educação

clique para ampliarToni Reis (ao fundo, de roxo) conversou com os colaboradores por videoconferência (Foto: Gelson Bampi)

As questões de diversidade no ambiente educacional foram os assuntos do bate papo de Toni Reis, ativista dos direitos humanos, com colaboradores do Sistema Fiep por meio de videoconferência. A palestra é uma ação do Senai para o Comitê de Pró-Equidade de Gênero e Raça do Sistema Fiep.

Segundo Toni Reis, um ambiente de trabalho preconceituoso e discriminatório pode diminuir a produtividade das empresas e nas salas de aula. "Se a pessoa não se sente bem ali, seja para trabalhar ou para estudar, ela não consegue desenvolver nada e não se sente bem, não se sente acolhida. O respeito deve estar em todo mundo", destacou.  

“A diversidade é um tema presente no dia a dia das salas de aula e também em todos os setores de uma empresa, motivo pelo qual é importante que a equipe pedagógica seja constantemente capacitada nos assuntos relacionados”, afirma Cláudia Schittini, integrante do Comitê.

Toni Reis falou sobre diversidade na escola, igualdade e justiça, orientação sexual, identidade de gênero, homofobia, heteronormatividade e bullying.

Programa Pró-Equidade

Em 2009 o Sistema Fiep, por meio do Sesi, aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, do Governo Federal. Em 2011, o Senai aderiu e, desde o ano passado, Sesi, Senai, IEL e Fiep fazem parte do programa.

Ao fazer a adesão, o Sistema Fiep se compromete com a implementação de ações em oito dimensões relacionadas principalmente à gestão de pessoas para a promoção da equidade na organização.

A capacitação de equipes é uma das ações do Plano de Ação 2014-2015. Ao cumprir 70% das metas pactuadas com o Governo Federal, as organizações conquistam o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça em sua 5.ª edição.

O selo foi lançado em 2005 pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres. A iniciativa tem o objetivo de promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em organizações públicas e privadas, por meio de novas concepções e práticas da gestão de pessoas e da cultura organizacional, eliminando todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.