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A inclusão dos riscos psicossociais na NR-01
Nos últimos anos, a NR-01 passou por importantes atualizações. Desde janeiro de 2022, o Programa
de Riscos Ocupacionais (PGR) passou a contemplar os cinco riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos e de acidentes. A partir de maio deste ano, os psicossociais deverão obrigatoriamente fazer parte
da identificação desses riscos.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são condições do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental
e emocional dos funcionários. Eles estão relacionados a aspectos como carga excessiva de trabalho, pressão
por resultados, falta de controle sobre as atividades, instabilidade profissional, entre outros.
Diferença entre risco, fator de risco e avaliação de risco
1. Risco: Representa a possibilidade de um dano à saúde do trabalhador em função das condições
do ambiente de trabalho. No caso dos riscos psicossociais, estamos falando de prejuízos emocionais e mentais, como
estresse crônico e burnout.
2. Fator de risco: São os elementos que contribuem para a existência do risco. Por exemplo, um ambiente
de trabalho com alta cobrança por produtividade e pouca autonomia é um fator de risco para o desenvolvimento
de transtornos psicológicos.
3. Avaliação de risco: Processo de identificação, análise e controle dos riscos presentes
no ambiente laboral. No caso dos riscos psicossociais, a avaliação pode incluir questionários de percepção
do clima organizacional, análise de absenteísmo e entrevistas com colaboradores.
Como a NR-01 impacta as empresas?
Como entrega básica, o PGR tem o Inventário de Riscos e o Plano de Ação. O Inventário
irá mapear todos os riscos existentes na empresa e a partir dele, elabora-se o Plano de Ação, que deve
ser atendido pela empresa para que os Riscos identificados sejam eliminados, mitigados e/ou neutralizados.
Com a inclusão dos riscos psicossociais na NR-01, as empresas passam a ter maior responsabilidade na prevenção
de problemas emocionais e psicológicos de seus colaboradores. O Sesi Paraná, que tem mais de 75 anos de atuação
em Segurança e Saúde do trabalho, oferta a criação do PGR para as indústrias, com Plano
de Ação, além do Inventário de Riscos, ferramentas que auxiliam na estratégia de gestão
dos riscos ocupacionais, sugerindo adequações com medidas preventivas e dando suporte à tomada de decisão
da empresa.
Desde o anúncio da mudança da NR-01, o Sesi vem preparando seu time e toda sua operação de
Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para ressaltar a avaliação dos Fatores de Riscos Psicossociais
Relacionados ao Trabalho nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), proporcionando maior conformidade legal para a indústria.
O Sesi é o braço da indústria em Segurança e Saúde no Trabalho e provedor de acesso
à saúde para o trabalhador, atuando de forma positiva para que as indústrias sejam cada vez mais empresas
promotoras de saúde mental. Independente de requisitos normativos, o Sesi implementa programas de promoção
da saúde, por entender que o trabalho de qualidade é protetor da saúde mental.
Para saber mais, procure a unidade mais próxima.