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Senai traz Toni Reis para falar sobre diversidade e educação
As questões de diversidade no ambiente educacional foram os assuntos do bate papo de Toni Reis, ativista dos direitos humanos, com colaboradores do Sistema Fiep por meio de videoconferência. A palestra é uma ação do Senai para o Comitê de Pró-Equidade de Gênero e Raça do Sistema Fiep.
Segundo Toni Reis, um ambiente de trabalho preconceituoso e discriminatório pode diminuir a produtividade das empresas e nas salas de aula. "Se a pessoa não se sente bem ali, seja para trabalhar ou para estudar, ela não consegue desenvolver nada e não se sente bem, não se sente acolhida. O respeito deve estar em todo mundo", destacou.
“A diversidade é um tema presente no dia a dia das salas de aula e também em todos os setores de uma empresa, motivo pelo qual é importante que a equipe pedagógica seja constantemente capacitada nos assuntos relacionados”, afirma Cláudia Schittini, integrante do Comitê.
Toni Reis falou sobre diversidade na escola, igualdade e justiça, orientação sexual, identidade de gênero, homofobia, heteronormatividade e bullying.
Programa Pró-Equidade
Em 2009 o Sistema Fiep, por meio do Sesi, aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, do Governo Federal. Em 2011, o Senai aderiu e, desde o ano passado, Sesi, Senai, IEL e Fiep fazem parte do programa.
Ao fazer a adesão, o Sistema Fiep se compromete com a implementação de ações em oito dimensões relacionadas principalmente à gestão de pessoas para a promoção da equidade na organização.
A capacitação de equipes é uma das ações do Plano de Ação 2014-2015. Ao cumprir 70% das metas pactuadas com o Governo Federal, as organizações conquistam o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça em sua 5.ª edição.
O selo foi lançado em 2005 pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres. A iniciativa tem o objetivo de promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em organizações públicas e privadas, por meio de novas concepções e práticas da gestão de pessoas e da cultura organizacional, eliminando todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.
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