Sistema Fiep adota ações que valorizam a diversidade de pessoas e incentivam a mobilidade urbana

Outros dois programas que fazem parte das nossas conquistas são o Programa de Equidade de Gênero e Raça e o Programa Mais Mobilidade. Com uma visão estratégica e sustentável, o Sistema Fiep investiu em ações que valorizam a diversidade de pessoas em nossa organização e na prática de hábitos e comportamentos sustentáveis que impactam no dia a dia das nossas cidades.

Programa Pró-Equidade

clique para ampliarA gerente de RH, Daviane Chemin, recebendo um dos Selos do Programa Pró Equidade de Gênero e Raça

Em 2009 o Sistema Fiep, por meio do Sesi, aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, do Governo Federal. Em 2011, o Senai aderiu e, desde o ano passado, Sesi, Senai, IEL e Fiep fazem parte do programa.

Ao fazer a adesão, o Sistema Fiep se compromete com a implementação de ações em oito dimensões relacionadas principalmente à gestão de pessoas para a promoção da equidade na organização. Ao cumprir 70% das metas pactuadas com o Governo Federal, as organizações conquistam o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.

Nas edições anteriores, as principais ações realizadas foram: sensibilização de equipes sobre o tema; implantação de estacionamento especial para colaboradoras em período de gestação na Sede; adequação das nomenclaturas de cargos e cuidado na comunicação não-sexista, em especial nas ações de recursos humanos; criação da Sala de Apoio à Amamentação na Sede; realização de campanhas de prevenção específicas de doenças que incidem em mulheres e homens (Agosto Azul, Outubro Rosa) e campanhas de sensibilização para a prevenção da violência contra a mulher.

Desde o início deste trabalho foram conquistados avanços importantes. No entanto, ainda há o desafio de aprofundar as práticas e seus resultados, de modo a tornar a equidade um valor transversal a todos os processos na organização. Em março de 2014, o Sistema Fiep assinou o Termo de Pactuação da 5ª edição do programa com a Secretaria de Política para as Mulheres, comprometendo-se a desenvolver um plano de ação sistêmico durante o biênio 2014 – 2015.

Para atender a esta meta, realizamos em novembro de 2014 o módulo sobre Gestão da Diversidade no Ambiente de Trabalho no Programa de Formação de Lideranças. No primeiro semestre de 2015, demos sequência a este fluxo, abrindo um ciclo de diálogos, que pretende ser contínuo, com todas as unidades do estado sobre Diversidade e Equidade, envolvendo representantes do tema, equipes do clima, de RH e colaboradores em geral.

Agora, está em andamento, a construção de uma Política de Valorização da Diversidade no Sistema Fiep e o desenvolvimento de um Programa de Estágio para Jovens Negros e Negras.

Mais Mobilidade

clique para ampliarIniciativa do Mais Carona foi premiada pela Câmara do Comércio França-Brasil em São Paulo

A partir desse ano, o Sistema Fiep inicia um ciclo de ações internas relacionadas ao tema Mobilidade Urbana, num primeiro momento em Curitiba e região metropolitana, por meio de um processo educativo que favoreça a reflexão sobre o tema, o bem estar e a qualidade de vida dos nossos colaboradores. A ideia é contribuir para a melhoria da mobilidade nos centros urbanos, com ações focadas no nosso público interno.

A primeira ação apresentada aos colaboradores foi o eixo “Mais Carona”, que incentivou e valoriza os colaboradores a adotarem a carona como meio de transporte para o trabalho. O programa destina vagas exclusivas no estacionamento para os colaboradores que praticam a carona solidária.

Em 2013, uma pesquisa interna apontou que a maior parte dos colaboradores de Curitiba e região mora em um raio de até 20 km do local de trabalho e grande parte (66%) utiliza o carro como principal meio de transporte. Por outro lado, a mesma pesquisa demonstrou uma considerável pré-disposição para a mudança, mostrando que aproximadamente 80% dos colaboradores já experimentaram transportes alternativos.

O Programa Mais Mobilidade do Sistema Fiep foi implementado em unidades que apresentam problemas notáveis relacionados a transporte e deslocamento. Inicialmente, o programa envolveu os colaboradores e lideranças das unidades de Curitiba e região metropolitana com grande concentração de colaboradores.

O próximo passo do programa será o incentivo do uso da bicicleta como meio de transporte para ir e vir ao Sistema Fiep. Aguarde!