Segundo ciclo de avaliações de desempenho inicia no dia 4 de maio

clique para ampliarPrograma segue para o segundo ciclo a partir do dia 04 de maio (Foto: Divulgação)

No mês de maio, o Sistema Fiep inicia o segundo Ciclo de Avaliações de Desempenho - Programa de Gestão por Competências. O novo software de gestão estará disponível para os colaboradores a partir do dia 04 de maio. Nesta quarta-feira pela manhã (29/04), todos os gestores da instituição participaram da videoconferência de lançamento. 

As videoconferências para orientação dos colaboradores sobre essa nova etapa acontece no dia 29 de abril, das 14h30 às 16h30 e no dia 30 de abril, das 14h às 16h e das 16h às 18h. As videoconferências serão realizadas em todas as unidades do estado que possuem esta estrutura. Considerando a capacidade de nossas salas, é necessário priorizar a participação de profissionais que não vivenciaram a Avaliação de Desempenho em 2014.

Importante atentar ao fato de que apenas colaboradores admitidos até 31/12/2014 irão participar do 2º Ciclo. Todas as informações estão disponíveis online (intranet e yammer). Também acontecerá um treinamento em EaD para esclarecimentos gerais aos participantes. Caso seja necessário um reforço nas informações, é possível entrar em contato com a consultora interna de RH.

O Programa de Gestão por Competências – Avaliação de Desempenho foi construído de forma participativa para adequar-se às necessidades específicas da instituição e tem o propósito de orientar esforços para planejar, avaliar e desenvolver competências necessárias ao alcance de objetivos e resultados, de forma a atender os desafios da organização e apoiar com clareza o crescimento profissional e desenvolvimento contínuo das pessoas.

Todo o conteúdo e detalhamento a respeito do Programa está disponível online nos seguintes locais:

Para acesso a página na intranet, clique aqui.

Para acesso ao grupo no Yammer, clique aqui.

Em caso de dúvidas registre seu questionamento em ferramenta ASM, na Central de Serviços, disponível na intranet.