Programa Gestão por Competências constrói trilha de desenvolvimento de carreira

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O Sistema Fiep tem orgulho de ser uma instituição que reúne diversos talentos voltados ao desafio de servir e fortalecer a indústria. As ações de gestão de pessoas somente são válidas quando fomentam o diálogo, o respeito e a convivência. Pessoas bem preparadas geram resultados, sobretudo, se estiverem felizes em seu ambiente profissional.

A Gestão por Competências: Avaliação de Desempenho propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, avaliar e desenvolver as competências necessárias para alcançar objetivos e resultados. O modelo utilizado no programa de Gestão de Competências apoia o desenvolvimento contínuo da organização. E é com o desenvolvimento das pessoas que este objetivo é alcançado.

Competências podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que um indivíduo mobiliza e aplica, de forma contínua, agregando valor para a organização e para si mesmo.

Buscando este compromisso de todos com o resultado e auxiliando os colaboradores a construírem sua trilha de desenvolvimento e preparo para atingi-lo, o Programa Gestão por Competências foi implementado e propõe orientar esforços para planejar, avaliar e desenvolver competências necessárias para alcançar objetivos e resultados, apoiando o desenvolvimento contínuo das pessoas.

O primeiro ciclo do Programa de Gestão por Competência no Sistema Fiep aconteceu em 2014. Quase que a totalidade dos profissionais da organização concluiu sua autoavaliação, bem como grande parte destes registrou suas conversas de alinhamento com seus gestores.

No segundo ciclo de avaliações haverá a introdução do Acordo de Metas Individuais, um elemento importante para reforçar a objetividade do processo de Gestão por Competências. O prazo para autoavaliação e avaliação do gestor é até o dia 5 de junho.