No Dia Mundial do Trabalho, Sesi alerta para o presenteísmo nas empresas

Nesta terça-feira, dia 28, foi comemorado o Dia Mundial da Saúde e Segurança do Trabalho. Nesta data, o Sesi alerta para uma questão que muitas vezes passa despercebida pelas empresas: o custo que o presenteísmo – e não apenas o absenteísmo – acarreta no que diz respeito às questões de segurança e saúde no trabalho. No caso do absenteísmo, o funcionário falta ao trabalho devido a doenças ou acidentes laborais, levando as organizações a gerenciarem o afastamento com a finalidade de identificar as principais causas e prover medidas para reduzir os riscos eminentes. Já, identificar o presenteísmo, é um desafio muito maior. O termo designa a condição em que a pessoa comparece ao ambiente laboral, porém, realiza as atividades de um modo não produtivo, sem um bom desempenho, devido a problemas físicos e/ou mentais relacionados ao ambiente de trabalho.

Dados levantados pelo Sesi por meio Sistema de Avaliação do Estilo de Vida e Produtividade, implantado em 2011, indicou expressivo contingente de trabalhadores com a presença de indicadores de absenteísmo e de presenteísmo no estado. Os levantamentos demonstraram que as faltas ao trabalho por motivo de saúde foram relatadas por uma proporção “relativamente” pequena de trabalhadores (17,9%). Por outro lado, a presença de dores e desconforto na realização de tarefas laborais foi referida por aproximadamente 51,4% dos trabalhadores e, 16,6%, destes afirmaram que esta condição os afetou em, pelo menos, três dos últimos 30 dias de trabalho.

Sistema de Avaliação do Estilo de Vida e Produtividade - Para ajudar as empresas neste cenário, o Sesi criou o Sistema de Avaliação do Estilo de Vida e Produtividade,já aplicado em aproximadamente 500 empresas do estado, resultando em cerca de 100 mil diagnósticos.As empresas são convidadas a aplicar um questionário de diagnóstico, em uma amostra mínima de trabalhadores, de forma gratuita. Após a aplicação, o sistema emite um relatório com o perfil de estilo de vida dos trabalhadores, por meio de 12 indicadores, entre eles, falta de vontade de trabalhar, falta de disposição, dificuldade para se concentrar e dores e desconforto, que caracterizam o presenteísmo. Todos os levantamentos são referidos pelo trabalhador de forma anônima e os resultados apresentados refletem a situação da empresa, de acordo com o grupo avaliado.

Após a análise dos resultados, o Sesi faz a priorização de ações que contemplem os cinco indicadores mais urgentes naquele momento e elabora um Planejamento de Soluções integradas e personalizadas para a empresa. “Após o mínimo de 11 meses de atividades realizadas, a fim de se medir o impacto das intervenções propostas, é necessária a aplicação de um Diagnóstico de Impacto, para comparação dos resultados finais, com os resultados da avaliação inicial”, destaca Ademir.