IEL forma jovens negras e negros em programa de estágio

clique para ampliarGrupo recebeu os certificados no Campus da Indústria, em Curitiba (Foto: Mauro Frasson)

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) do Paraná entregou na última quinta-feira, dia 6, os certificados de conclusão do Programa de Estágio para Jovens Negras e Negros. Dezenove jovens participaram da iniciativa. Entre os meses de abril e julho, foram realizadas 42 horas de capacitação, que abordaram diversos assuntos ligados à carreira e ao mercado de trabalho, como autodesenvolvimento, cidadania, a comunicação entre gerações, criatividade e inovação. As aulas aconteceram no Campus da Indústria, em Curitiba. A solenidade contou com a presença da Gerente Corporativa de Recursos Humanos, Daviane Chemin.

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Este programa tem como objetivo apoiar o desenvolvimento e a inclusão profissional de pessoas negras, com vistas a minimizar sua vulnerabilidade socioeconômica e a iniquidade de oportunidades no mercado de trabalho. Além disso, o programa oportuniza a ampliação da diversidade racial e de condição socioeconômica no quadro funcional do Sistema Fiep, fator compreendido como estratégico à inovação e aos negócios.

Desde 2013, o Sesi e o Senai são signatários do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, que é concedido pela Secretaria de Políticas para Mulheres, da Presidência da República. O reconhecimento é dado a organizações que demonstram o compromisso de integrar a questão da equidade aos seus processos. O objetivo do IEL neste ano é também conquistar o selo e dar continuidade ao programa nos anos seguintes, com novas turmas.

Segundo o gerente executivo do IEL no Paraná, Eduardo Vaz, o programa é uma ação afirmativa que visa auxiliar na diminuição das desigualdades e promover a igualdade de oportunidades. “Além disso, o Instituto quer preparar esses jovens para o mercado de trabalho, auxiliando na construção de uma carreira sólida e de sucesso”, destacou.

Resultados - Alguns participantes já estão fazendo estágios em empresas, quatro deles no Sistema Fiep. Todo o processo de contratação foi intermediado pelo IEL e pela Gerência Corporativa de Recursos Humanos. Como resultado do trabalho e continuidade do Programa de Estágio para Jovens Negras e Negros, que é uma ação inovadora do IEL, as vagas de estágio que possuem compatibilidade de perfil com os jovens foram priorizadas para contratação dos mesmos. A partir desta experiência pretende-se ampliar as estratégias para a aumentar a presença de colaboradores e colaboradoras negras no quadro funcional do Sistema Fiep.  

clique para ampliarWellington Santos da Silva recebe o certificado das mãos da colaboradora Juliana De Toledo Machado (Foto: Mauro Frasson)

Wellington Santos da Silva, que é estudante de economia, começou a estagiar na última segunda-feira (3), na Gerência de Educação Profissional e Tecnológica do Senai, que fica na sede, em Curitiba. O estágio foi intermediado pelo IEL no Paraná. “Gostei muito da capacitação que recebemos. Levarei esse conhecimento para toda a minha vida profissional. Os módulos que mais chamaram minha atenção foram os de autoconhecimento e cidadania, pois mostraram que nós sempre podemos mais do que achamos ser possível, qual é nosso papel como cidadão e como nossas atitudes impactam na sociedade”, disse.

Natasha Ferraz de Oliveira também participou do programa e faz estágio no IEL. “A capacitação abriu minha mente e mostrou a importância de respeitar diferentes opiniões. Aprendi a ter mais autoestima e ser mais positiva no meu dia a dia”. Já para Janaína de Oliveira, que começa a estagiar no Senai no próximo dia 17, além do autoconhecimento, o curso ensinou a lidar com as próprias emoções. “Aprendemos a lidar com nosso controle emocional e perceber comportamentos que fazem a diferença na vida pessoal e profissional”.

Maria de Menezes da Anunciação é estudante de Ciências Contábeis e teve contato com o programa quando estava procurando uma oportunidade de estágio no site do IEL. O que mais chamou sua atenção no curso foi a possibilidade de analisar os próprios comportamentos e se colocar no lugar do outro. “O curso superou minhas expectativas e me ensinou a observar as atitudes e procurar sempre melhorar”, destacou. Maria começou estágio no Departamento Financeiro da Fiep, na sede, há uma semana. 

Sensibilização
Para o sucesso do programa, a equipe de recrutamento e seleção fez um trabalho de sensibilização junto aos gestores do Sistema Fiep. O objetivo foi informar sobre a importância do iniciativa para a valorização da diversidade na instituição. Liliane Arnas Anacleto Iurk foi uma das intermediadoras da área de Recursos Humanos e conta que a experiência foi muito relevante e contribuiu para uma visão apreciativa das habilidades de cada individuo. “Foi um processo em que nos sentimos motivados  e desafiados pela oportunidade de conhecê-los  e analisarmos as vagas disponíveis com a capacidade  individual de entrega e de aprendizagem de cada integrante”, disse.