Pessoas com Deficiência - 21/09/2012

Reatiba discute inclusão no trabalho e mudança na cultura das organizações 

Evento promovido pelo Conselho Paranaense de Cidadania (CPC), nesta sexta-feira, na Fiep, abordou, também, a Lei de Cotas, orientação profissional e empregabilidade

O papel do gestor no processo de inclusão da Pessoa com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho e a importância da mudança na cultura organizacional foram os focos principais da palestra magna proferida pelo psicólogo paulista Eduardo Carmello nesta sexta-feira (21). Ele falou na abertura da 5ª Reatiba - Inclusão da PcD no Mercado de Trabalho, evento promovido pelo Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial (CPCE), entidade ligada à Federação das Indústrias do Paraná (Fiep). A Reatiba  é um chamado às pequenas e médias empresas para o processo de inclusão das  pessoas com deficiência e o exercício da responsabilidade social corporativa. O evento marcou a comemoração do Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência.

Aberto oficialmente pelo vice-presidente da Fiep, Sidney Paciornik, o evento teve a participação da jornalista Flávia Cintra, que integra a Comitiva Brasileira na Convenção da ONU- UNESCO, da qual o Brasil é signatário; de pessoas com deficiência e de profissionais da área de inclusão.

Participaram o presidente executivo do CPCE, Victor Barbosa; o secretário municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Irajá de Brito Vaz; o promotor do Ministério Público do Paraná, da Defensoria dos Direitos da Pessoa com Deficiência, José Américo de Carvalho; o superintendente do Banco do Brasil - Região Sul, José Roberto Sardelari, o superintendente do Sesi no Paraná, José Antonio Fares, e a  gerente de Educação Profissional e Tecnológica do Senai no Paraná, Rosane Lara.

Como estruturar um programa de inclusão, orientação profissional, empregabilidade e o desempenho do papel profissional da PcD foram os temas abordados durante o dia em palestras e oficinas simultâneas. A Lei de Cotas (Lei 8.213/91) e os desafios frente aos preconceitos e barreiras nas organizações foram focos dos diálogos.


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