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A decisão sobre o gestor de uma ADR é um dos processos mais importantes, que deverá ter em conta algumas considerações básicas e gerais, em termos do perfil profissional, tais como:

Decisão de escolha não deve ter como critério principal o perfil de confiança política, dado que as funções do gestor não serão desse tipo, devendo ter as seguintes características:

a) Prestígio técnico e de gestão na região em relação às instituições;
b) Conhecimentos profundos sobre os fatores sociais, econômicos e culturais da região;
c) Bons conhecimentos sobre os fatores nacionais e internacionais;
d) Bons conhecimentos sobre o estilo de funcionamento de instituições e empresas da região, a chamada "cultura de empresa e de organização";
e) Modo de pensar interdisciplinar, com capacidade de integrar vários dados de diferentes campos de trabalho, numa abordagem comum;
f) Uma enorme capacidade de liderança, sem perder a perspectiva determinante de constituição de espírito de equipe dentro do pessoal técnico;
g) Uma excelente capacidade para promover projetos, procurar parceiros, identificando objetivos e possibilidades comuns;
h) Um bom conhecimento sobre as fontes de informação e de financiamento que possam ser usadas como facilitadoras da atividade da Agência;
i) Prática a utilização de perfis e características de outras pessoas, de modo a compor e ativar uma equipe complementar, como base para alcançar um objetivo comum - o sucesso da agência, isto é, o sucesso da região;
j) Total confiança e responsabilidade por parte do conselho de administração na escolha da equipe técnica e administrativa.